12月12日，由生产技术部牵头，人力资源部配合组织的技术工人等级考评工作在社棠厂区正式开展。此次分级考评工作是为体现技术工人自我价值，提高薪酬，发挥高级技术人才的岗位带头人作用，调动广大员工提高文化、钻研技术，从而培养一支业务精湛、技术过硬、忠于企业的技术工人队伍。

  按照考评程序，维修服务公司参与考评的电工、电气焊工、管道维修工、泥瓦工四个工种的九名技术人员经过资格审查后，考评小组分两组进行了操作技能考核、理论知识考核以及个人业绩、工作态度、群众评议考核，利用两天时间，经考评小组综合鉴定，考评领导小组最后复评，确认高级一级工4名，中级一级工3名，初级三级工2名。此次考评工作，得到了维修服务公司积极配合，参评者认真参与，考评小组准备充分，确保了此项工作的顺利开展。

  18日，集团公司副总经理兼党委书记王小龙、副总经理李仁前、总工程师王文彬、雪莱公司总经理侯仓录、维修服务公司经理穆升平为分级聘任的技术工人颁发了证书。王书记要求：一是通过此项工作，对聘任的技术人员要求在今后的工作岗位上更加努力，不断提升自我；二是要肩负公司技术人才的培养，尽到“传、帮、带”的责任，为公司全面专业技能的提升做好带头引领作用；三是要加强学习，多努力，多向社会专业技能机构进行培训学习；四是要树立信心，努力工作，继续在公司关键技术领域发挥刻苦钻研，攻坚克难的精神。